Gestão Recursos Humanos
Abrange toda parte funcional de pessoal e folha de pagamento.
Módulo Concurso
O objetivo do módulo é a manutenção e controle de concursos públicos efetuados pelo ente. Dentre seus objetivos estão a finalidade do concurso, controle jurídico, comissões, validade, prorrogação, métodos de avaliação, controle de pré-requisitos para os candidatos bem como sua posterior reprovação ou aprovação, classificação ou reclassificação e controle da lista de chamados.
Módulo Calendário
Este módulo é um assistente para informações de vários calendários próprios para uso integrado com outros módulos do sistema, sendo possível a criação de calendários com feriados municipais não contantes no calendário federal, por classe (como o dia do professor por exemplo) entre outras alternativas, dando uma liberdade maior para planejamento de datas visando efetividade, recessos, pagamentos etc.
Módulo Pessoal
Tem como objetivo a manutenção, histórico e extração dos dados da administração ligadas ao histórico funcional do servidor e seus dependentes. Conta com uma grande gama de certidões, relatórios e dados para utilização nas fórmulas de cálculo, projeção atuarial e processos administrativos, como férias, rescisão, aposentadoria, pensão por morte, pensão judicial, vínculos previdenciários, vínculos a regime trabalhista, planos de carreira dentre outras ações que concernem uma administração de pessoal atual.
Módulo Benefícios
O módulo contempla o controle do convênio com órgão externos e a gestão dos principais benefícios dos servidores como vale transportes, refeição / alimentação, convênios médicos, dentre outros, integrado aos módulos de Pessoal e Folha de Pagamento.
Módulo Folha de Pagamento
Objetiva o controle, histórico e manutenção do pagamento de salários dos servidores de acordo com suas características legais, abrangendo cálculos de salário, férias, adiantamentos salariais , décimo terceiro, férias e rescisões/exonerações e folhas complementares. As fórmulas de cálculos possuem autonomia e uma especificação final muito abrangente e de autonomia real para cada especificação do ente integrado as informações cadastrais pré-existentes.
Módulo Estágio
Controle efetivo de contratos de estagiários, cursos, cálculo da “bolsa estágio”, cadastro de instituições de ensino e entidades intermediadoras.
Módulo IMA
O objetivo do módulo é a geração de arquivos relacionados aos órgãos externos ao ente como Tribunais de Contas, Ministério do Trabalho, Receita Federal, Ministério da Previdência, bancos, cálculos Atuarial entre outros. A sigla reflete o termo “Informações Mensais e Anuais” e entre suas ações estão a geração (exportação) de arquivos como SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e Bancos para Crédito entre outros.
Módulo Relógio Ponto
Objetiva o controle de diversos relógios ponto das entidades municipais de acordo com seus leiautes pré-estabelecidos.
Módulo Portal do Servidor
Módulo criado para integração das informações da Gestão de Recursos Humanos ao servidor municipal objetivando a autonomia do mesmo a extração de informações como comprovante de rendimentos, holerites, certidões e outros tipos de informações sobre sua vida funcional ou financeira previamente disponibilizados pelo Ente.
Módulo eSocial
Tem como objetivo manter, coletar, validar e transmitir as informações requeridas pelo Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) do governo federal. Totalmente integrado aos demais módulos da Gestão de Recursos Humanos, facilitando a coleta de informações a serem enviadas.
Módulo SST
Objetiva o controle e manutenção do SESMT, informações de Saúde e Segurança do Trabalho, equipamentos, normas, informações aos órgãos controladores, avaliação de aptidão para exercício de funções perigosas ou insalubres exercidas no ente para servidores ou trabalhadores terceirizados e acompanhamento de saúde ocupacional, integrando essas informações aos demais módulos da Gestão Recursos Humanos em atendendimento as NRs em vigor e normativas do eSocial.
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